4月8日下午，珠海保安集團有限公司工會聯(lián)合會組織召開2020年工作總結及2021年工作部署會，總結回顧了2020年工會工作，部署了2021年的重點任務，強化思想政治引領，服務廣大職工，切實為職工提供優(yōu)質、高效服務，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。

      保安集團工會聯(lián)合會主席熊軍出席會議，聯(lián)合會全體委員和兩級公司工會主席、經(jīng)審主任、委員、專干等近30人參加會議。

保安集團工會聯(lián)合會委員 李瑞慶 作2020年工會工作總結及2021年工作計劃報告

2020年，工會都干了哪些大事兒呢？

      一、增設機關工會，調整機構，改變職能

      2020年8月增設集團機關工會委員會，管理集團本部會員職工。

      二、落實并嚴格執(zhí)行工會工作制度

       ①完善工會聯(lián)合會財務管理制度；

       ②建立健全工會聯(lián)合會內部審計制度，制訂《珠海保安集團有限公司工會聯(lián)合會內部審計工作辦法（試行）》。

      三、集中工會力量抗擊新冠疫情

      截止2021年3月，保安集團職工會員總數(shù)8000多人，未發(fā)現(xiàn)有新型冠狀病毒感染或疑似感染病例。

      8000余名保安員堅守本職崗位，駐守近500個場所參與疫情聯(lián)防聯(lián)控工作；為珠海市15所學校19個校區(qū)推廣39套體溫檢測系統(tǒng)，用科技化手段強化防控工作；向市教育局捐贈口罩2萬只，向香洲區(qū)教育局、高新區(qū)教育局捐贈口罩1.5萬只；籌集善款25500元，組織職工會員開展錯峰獻血近1.9萬毫升；兩級公司工會設立防疫專項經(jīng)費，投入資金100余萬元保障安保一線防疫工作正常開展，充分發(fā)揮了工會職能作用。

      四、大力弘揚勞動精神，動員職工建功立業(yè)

      ①積極參與上級工會組織的各類活動，配合市總工會、市國資委工委會做好社會性的服務工作。

      ②積極參與市工職系統(tǒng)職工“云健身”活動，同時響應支持本土企業(yè)采購格力電器“6.18大型促銷活動”產(chǎn)品。

      ③組織工間操隊伍（由海盾押運公司工會組隊）參加珠海市民健身運動會廣播體操（工間操）比賽，榮獲二等獎及體育道德風尚獎兩項大獎，并在國資系統(tǒng)中排名居首位。

      ④2019、2020年連續(xù)兩年積極響應、認真組織開展“廣東扶貧濟困日”6.30捐贈活動。

      ⑤積極申報評先、評優(yōu)，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”，港珠澳大橋女子安檢隊獲評市級“巾幗文明崗”。

       五、關愛員工，竭誠服務

      ①集團兩級工會常態(tài)化開展“夏送清涼、冬送溫暖”等活動，落實慰問工作，做好職工后續(xù)關心關愛工作。

      ②結合疫情防控實際，豐富職工文化活動，緩解職工工作壓力，提高職工對生活和工作的熱情，活躍企業(yè)文化氛圍，兩級工會積極組織職工參與戶外拓展、野炊、燒烤、秋游、茶話會、征文比賽、發(fā)放電影票等活動。

      六、改善工會活動場所，豐富職工文化生活

        對工友驛站進行維修維護和更換購置健身器材，成功申報省總工會基層一線職工服務站點，同時是香洲區(qū)唯一一個榮獲“廣東省總工會基層一線職工服務站點服務項目補助”的職工服務站點。

部署2021年工作任務

      ①堅定不移加強黨的全面領導，團結帶領廣大職工，在集團黨委領導下開展工會工作；

      ②加強工會干部隊伍建設，提高工會職責工作質量；

      ③建功立業(yè)，大力弘揚勞動精神，激勵廣大職工奮勇向上；

      ④建機制、強功能、增實效，夯實工會基礎；

      ⑤加強幫扶力度，為職工辦實事、辦好事；

      ⑥以關懷貼心為思想，真誠務實地當好職工的“傾聽人”；

      ⑦以職工需求為導向，豐富職工精神文化生活。

保安集團工會聯(lián)合會主席 熊軍 作總結講話

      熊軍在講話中肯定了工會一年來取得的成績，她也代表集團黨委和工會聯(lián)合會對兩級工會成員的辛勤付出表示感謝。同時強調，2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，各級工會要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，在全體黨員中開展黨史學習教育，同時辦好首屆“珠海保安開放日”活動，提升集團品牌競爭力，提高保安行業(yè)的社會影響力。

      她還說，工會工作要服務于公司發(fā)展，服務于公司經(jīng)營活動，希望二級公司繼續(xù)將“雪中送炭，錦上添花”下基層慰問活動落到實處，要求兩級工會每月至少2次上門服務，工會聯(lián)合會每個季度要選擇2個點進行慰問，要走心，要用有溫度的方式去開展工會工作，要讓員工真切感受到工會組織的溫暖。